Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 sẽ thay thế Bộ luật Lao động 2012 với nhiều quy định mới liên quan đến tiền lương của người lao động.
Theo đó, khoản 1 điều 94 yêu cầu người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Tuy nhiên, nếu người lao động không thể nhận lương trực tiếp, người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được họ ủy quyền hợp pháp.
Phần lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Về hình thức, người lao động có thể làm giấy hoặc hợp đồng ủy quyền (bao gồm chữ ký cả 2 bên) và phải được công chứng, chứng thực.
Do luật cũng không quy định bắt buộc phải ủy quyền toàn bộ số lương nên người lao động có thể thực hiện trên một phần lương, phần còn lại họ vẫn trực tiếp nhận.